裁員潮襲來，低學歷該如何應付？
發(fā)布時間：2022.07.19 瀏覽次數(shù)：
近期，滴滴、阿里、百度、騰訊、貝殼、字節(jié)跳動、京東、有贊、小米、B 站、快手、58 同城、攜程等都被曝裁員。如京東旗下京喜拼拼將優(yōu)化10-15%人員；有贊教育板塊的人員，微商城和零售的產研，中臺技術裁撤20%，銷售部門未涉及其中。
企業(yè)一旦出現(xiàn)問題，倒霉的永遠是員工。
繼K12風波、恒大“爆雷”、海底撈關閉部分線下門店之后、阿里、騰訊大規(guī)模裁員之后、京東、有贊也大規(guī)模的裁員了！這個2022年，會讓員工更加寒心了嗎？
裁員本來并不是什么特別稀奇的新聞，畢竟在一個企業(yè)中，優(yōu)勝劣汰與業(yè)務線優(yōu)化都是比較常見的操作。有傳言稱：2022年的裁員浪潮不會就此而止 ，實習生可以被隨時“犧牲”，大齡基層員工朝不保夕，管理者也無法幸免！大型企業(yè)步履維艱，中小企業(yè)更是承受著巨大的生存壓力。某調查顯示，中小企業(yè)有著更拮據(jù)的現(xiàn)金流：超六成企業(yè)僅能維持1- 2個月，能撐6個月的只有一成...面對這樣的情況，所有企業(yè)無一例外地均采取裁撤員工、暫緩擴招、縮減薪資等手段來進行自保。而在這樣的生存現(xiàn)狀之下，作為打工人的我們，自然就成為了企業(yè)們自救的“殉道者”。
面對反復橫跳的疫情、夾縫中的企業(yè)，2022年的就業(yè)形式將會愈發(fā)艱難。來自教育部的數(shù)據(jù)顯示，2021屆高校畢業(yè)人數(shù)已突破900萬人，而由教育部推出的“24365智慧就業(yè)平臺”今年僅提供了342萬條崗位信息...艱難的就業(yè)形勢，也讓許多學歷較低的職場人陷入了更被動的處境之中：
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投出去的幾十份簡歷杳無音訊...
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公司動蕩，隨時面臨著被優(yōu)化...
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晉升之路遙遙無期，漲薪更是天方夜譚...
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更有甚者，因為學歷低而直接被裁員...
在這一場“寒冬”之中，高學歷的人群將占有更大的平臺和資源。在公開資料中，我們可以查到各大企業(yè)對求職者學歷的重視程度：騰訊：51%的應聘者都畢業(yè)于985/211名校或海外高校雖然有不少網(wǎng)友對“卡學歷”這種事憤憤不平，但大家心里都明白：高學歷、好學校雖然不能完全代表一個人的能力，但至少能反映出一個人在過去幾年內的學習能力。而這，恰恰是企業(yè)最看重的要素。
一張拿得出手的高學歷，雖不能保證人生走向巔峰，但至少可以讓你有更強的競爭力，更多選擇職業(yè)的權利！某數(shù)據(jù)調查：畢業(yè)生的就業(yè)率與受教育程度正相關，與失業(yè)率負相關，也就是說：學歷越高，就業(yè)率越高，對應的失業(yè)率也就越低！最直觀的影響在于——收入。不同學歷之間的收入差距，就像我們常說的階級壁壘，跟學歷有著密不可分的關系！學歷有多重要？之前那張瘋傳的“互聯(lián)網(wǎng)大佬飯局”，就是最好的佐證！坦白來講，你是什么學歷，就能結識什么學歷的朋友，憑借高學歷，就能讓你身處不一樣的圈層！那些說學歷不重要的人，根本沒有認識到：因為學歷，你錯過了什么。
不管是企業(yè)招聘，還是內部晉升，好像永遠對那些985/211名校生敞開大門。有人說，真受不了內卷，想尋求穩(wěn)定，但你不知道的是……深圳國家發(fā)改委、省直機關……等等單位，專業(yè)技能崗位招聘的學歷都是碩士起步；公務員遴選也是碩士優(yōu)先！國家電網(wǎng)、中國煙草……等企業(yè)，一流福利待遇讓大家扎堆報名，競爭程度比其他企業(yè)更激烈！看看錄取學歷，最低都是本科起步！
招聘階段就要求本科學歷、要么就是碩士及以上！教師招聘時一般都限制年齡。
學歷就像一塊敲門磚，將我們阻擋在理想的職業(yè)前……
在職人面對學歷這件事，總是躊躇不前，大多數(shù)人都在擔心：想要不辭職，就能提升學歷，那么推薦你——國家開放大學、成考等等！與全日制具有同等法律地位和相同效力！教育部也發(fā)文規(guī)定：各級公務員招錄、事業(yè)單位等，對不同教育形式提供平等就業(yè)機會！可選擇管理類、心理學、法律類、教育類、藝術類.....多方位滿足你的報考需求。考上后不用辭職！一邊上班，一邊利用節(jié)假日就能完成學業(yè)。
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