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如今學歷造假的人越來越多，一方面是因為社會對于學歷的要求越來越高，另一方面是因為有些人對于假學歷心存僥幸。然而紙終究是包不住火的，學歷造假瞞得了一時，瞞不了一世。
今天小編就來給大家講講，學歷造假有什么樣的后果？
作為公司領導，你遇到一個工作能力強但是學歷造假的員工時，你會怎么選擇？
為什么討論的是工作能力強的員工呢？因為能力弱學歷又造假的員工，即使憑借著假學歷入職了，也會被開除的。
第一，學歷造假揭露的是人品問題，即使繼續(xù)留用，也會心存芥蒂。
正所謂用人不疑，疑人不用。一個好的領導，如果真的重用員工，就應該放手讓他去做。但如果是這樣一個學歷造假的員工，即使能力在線，潛在的風險還是會讓領導有所顧忌，不敢委以重任。
第二，如果不進行處理，就破壞了規(guī)則，公司其他人亦會有所不滿。
作為領導，處理下屬的事情，自然要有一套標準規(guī)則，不能因人而異，偏袒某個員工。否則的話，日后怕是難以服眾，管理工作不好做。
作為領導來說，大多數(shù)情況下，他們會選擇開除或者留著但不委以重任。
除此之外，學歷造假還有更嚴重的后果！
勞動合同法規(guī)定，“對于隱瞞真實學歷、提供虛假學歷的員工，公司有權依法立即解除勞動合同，并不支付任何補償。”沒了工作不說，職場信用記錄大打折扣，下一份工作怎么找？
學歷造假還會讓你攤上法律責任：根據(jù)最高法的相關司法解釋，“對偽造高等院校印章制作學歷、學位證明的行為，以偽造事業(yè)單位印章罪定罪處罰”，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權利。
隨著國家征信體系的建立，使用假學歷將會被記錄入征信檔案伴隨終身，得不償失。
求職的時候，能力和學歷缺一不可，學歷是進入公司的敲門磚，而能力是立足于公司的根本。學歷不足，我們可以通過正規(guī)途徑去提升，而不是造假騙人。
有人說提升學歷太難了，所以才挺而走險辦假證的。首先假證不可取，其次提升學歷并沒有那么難，有多種正規(guī)渠道可以選擇，學習能力強的可以選擇自考，時間比較少的可以選擇成考或網絡教育，獲得的都是國家認可的真學歷。希望同學們都能選擇正規(guī)的方式提升學歷，憑借自己的努力找到好工作！
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