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五一勞動節(jié)之際，廣州法院發(fā)布勞動爭議十大典型案例，在其中一宗案例中，一公司高管偽造學歷證書，法院判決用人單位可以此為由解除勞動合同。
邵大（化名）于2013年8月6日入職某地產(chǎn)公司管理崗位，勞動合同約定期限為2013年8月6日至2016年8月5日。合同期限屆滿，邵大與某旅游公司簽訂勞動合同，合同期限為2016年5月30日至2021年8月5日，邵大于2016年5月30日入職管理崗位。
上述兩份勞動合同中均約定：在簽訂勞動合同之前，公司有權全面了解與勞動合同簽訂直接相關的邵大的基本情況，包括但不限于邵大的學歷、履歷、資格或任職證明及與上一單位勞動關系是否解除或終止等。邵大應當如實說明，并以書面承諾其真實性。若因故意漏報、隱瞞前述基本情況、騙取公司簽訂勞動合同的，經(jīng)公司查出或被原單位追訴的，公司可按照規(guī)定解除合同，且不支付經(jīng)濟補償金；給公司造成損失的，邵大應予以賠償?shù)葍?nèi)容。
根據(jù)檔案顯示，邵大于2013年8月6日向某地產(chǎn)公司提交偽造的“北京商貿(mào)大學畢業(yè)證書”“中國高等教育學歷認證報告”， 2018年12月8日，某旅游公司以邵大違紀為由解除與邵大的勞動關系。邵大起訴要求公司支付違法解除勞動合同的賠償金。
一審法院判決：駁回邵大的全部訴訟請求。邵大不服，提起上訴。
廣州市中級人民法院二審判決：駁回上訴，維持原判。
法官表示，勞動法在充分保護勞動者合法權利的同時，亦依法保護用人單位正當?shù)挠霉す芾頇啵瑒趧诱邞窦o守法，嚴格執(zhí)行勞動者基本行為準則和規(guī)范，不應心存僥幸違反職業(yè)道德。本案中，根據(jù)庭審查明的事實，可以認定邵大確實向用人單位提交虛假的學歷證書。邵大并未經(jīng)過學習及考試，其理應知曉其所提交的“北京商貿(mào)大學畢業(yè)證書”“中國高等教育學歷認證報告”系偽造，該行為有違誠實信用基本職業(yè)道德。且邵大擔任副總經(jīng)理，承擔用人單位日常管理責任，理應執(zhí)行用人單位的規(guī)章制度，更應以身作則誠信履行副總經(jīng)理的職責，其向公司提供虛假學歷的行為已經(jīng)違反勞動者應遵守的最基本行為準者和規(guī)范，該行為既違反單位的規(guī)章制度，亦違反勞動紀律，某旅游公司與邵大解除勞動合同，并無不當，無需向邵大支付賠償金。
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